4月上旬，安装分公司*委、团委联合组织开展了每年一度的青年员工职业规划调查活动。此次调查旨在引导分公司青年员工更好地认知自我，从而打造一个更加良好的成长环境，满足个人成长需求，帮助完成职业生涯目标，也为分公司今后更好地开展青年工作、人才培养和团队建设提供参考依据。

　　问卷虽传统，内容有创新。坚持了六年的职业生涯问卷调查及依据调查后的职业目标不断调整，在分公司已人尽皆知。分公司*委坚持立足当下，力争活动卓有成效，在活动前期就强调此次问卷内容要确保紧扣公司发展需要，确保每一个员工的职业生涯目标的连续性、规律性、适应性，跳出陈规旧框。问卷结合分公司现状和青年员工特点，针对性地设置各类开放式题型，让员工最大可能发散思维，表达内心的真实想法;同时采用网络问卷调查的形式，让分公司机关、项目所有青年员工参与其中，参与度达100%。从目前收集的结果来看，每个参与者从自身实际出发客观答题，积极地描述了各自的规划和对分公司的建议。分公司*委也将规整不同员工的规划及目标，拓宽实现目标的通道，为他们的成长提供平台、创造条件。